El dirigente pidió evaluar de manera objetiva y sustancial los resultados alcanzados durante los ocho años de aplicación de la resolución, prestando especial atención a la calidad de los cuadros y a los resultados obtenidos en materia de planificación, formación, rotación, asignación, utilización y evaluación. Subrayó que deben mantenerse y reforzarse las prácticas que han demostrado su eficacia, al tiempo que deben corregirse las deficiencias y abordarse los nuevos problemas planteados por la realidad.
Para 2030, Vietnam deberá lograr un cambio fundamental y sustancial en el trabajo de personal, creando básicamente las bases institucionales en materia de puestos de trabajo, marcos de competencias, evaluación, preparación de cuadros sucesores, datos y gestión del contingente de cuadros. Con una visión hasta 2045, el objetivo será construir un contingente de cuadros y un sistema de gestión acordes con las exigencias del desarrollo de un país desarrollado y de altos ingresos.
El líder vietnamita puntualizó: “Debemos perfeccionar las normas del Partido y las leyes del Estado, delimitar claramente las competencias, reducir las duplicidades y construir una base de datos de cuadros correcta, completa, limpia, actualizada y segura. Asimismo, es necesario aplicar los macrodatos y la inteligencia artificial de manera responsable”.
