Así lo afirmó el secretario general del Partido Comunista de Vietnam (PCV) y presidente de Vietnam, To Lam, durante una reunión de trabajo celebrada esta mañana, 24 de agosto, en Hanói, con el Comité del Partido del Gobierno y los organismos competentes para analizar la Estrategia Nacional de Atracción, Aprovechamiento y Desarrollo del Talento en las industrias y sectores clave, orientada a impulsar un desarrollo rápido y sostenible en la nueva era.
To Lam subrayó que la captación de profesionales cualificados debe ir acompañada de un adecuado aprovechamiento de sus capacidades y de la asignación de tareas concretas. En este sentido, instó a estudiar decididamente la eliminación de las barreras que dificultan el nombramiento de personas capacitadas para ocupar cargos directivos.
El máximo dirigente del país recalcó que la gestión y el aprovechamiento de las capacidades profesionales han de sustentarse en la integridad ética, la responsabilidad, la rendición de cuentas y el espíritu de servicio. La principal y más sostenible fuente de especialistas seguirá siendo la propia población vietnamita. De ahí la necesidad de renovar profundamente la concepción y los métodos de gestión en este ámbito.
El Gobierno, los ministerios, los sectores y las autoridades locales deben determinar con claridad los grandes problemas que requieren la participación de especialistas y vincularlos a objetivos concretos, productos y resultados esperados, plazos, recursos, competencias y criterios de evaluación.
El jefe del Partido y del Estado exigió que la gestión de los profesionales esté estrechamente ligada a las funciones asignadas, las facultades, los recursos disponibles y la responsabilidad por los resultados. Al mismo tiempo, abogó por ampliar el margen de actuación para que puedan desarrollar plenamente sus capacidades, facilitar su movilidad y establecer mecanismos verdaderamente competitivos destinados a captar expertos del extranjero.
En este sentido, To Lam enfatizó: “Debemos construir un mecanismo verdaderamente competitivo para atraer talento internacional. Debe estudiarse la creación de una ‘Visa de Talento de Vietnam’, acompañada de un procedimiento de ventanilla única, transparente y con plazos de tramitación claramente definidos, que permita resolver de manera coordinada los procedimientos y las políticas relativos a los salarios, la residencia, el empleo, los impuestos, la vivienda, la atención sanitaria, la educación y el reconocimiento de las cualificaciones de los profesionales y sus familias”.
La evaluación, por su parte, deberá basarse en criterios diversos, entre ellos las investigaciones y obras profesionales, las invenciones, los productos, la capacidad de gestión, la trayectoria profesional y las contribuciones prácticas. Las representaciones de Vietnam en el extranjero deberán desempeñar un papel activo en la creación de redes, así como en la búsqueda y conexión con especialistas en los ámbitos que el país necesita.
En este sentido, To Lam pidió “pasar decididamente de ‘atraer talento al país’ a ‘movilizar el conocimiento de los vietnamitas en todo el mundo y atraer talento internacional’”.
También destacó la necesidad de construir una infraestructura de gestión digital y transformar el sistema de evaluación, pasando de “puntuar a las personas” a “medir el impacto de los resultados”.
Finalmente, instó a impulsar una cooperación internacional más sustantiva y eficaz en materia de talento, especialmente en los sectores clave, estratégicos y prioritarios, sobre la base de la protección de los intereses nacionales y la salvaguarda de los datos clasificados como secreto de Estado.
