Los legisladores propusieron pasar de un modelo centrado en la gestión del envío de trabajadores al extranjero a una estrategia orientada al desarrollo del capital humano, mediante una participación más activa de Vietnam en el mercado laboral internacional.
En este sentido, plantearon reconocer en la ley que los trabajadores vietnamitas en el extranjero forman parte de la estrategia nacional de desarrollo de los recursos humanos, promover la movilidad de la mano de obra cualificada y establecer mecanismos para aprovechar las competencias adquiridas por los trabajadores a su regreso.
El diputado Nguyen Ngoc Son, de la ciudad portuaria de Hai Phong, afirmó: “En 2025, el salario medio mensual alcanzó unos 1.300 dólares en Japón y Taiwán (China), 1.600 dólares en la República de Corea y entre 2.900 y 4.000 dólares en Alemania y Dinamarca. Estas cifras demuestran que, con una mayor cualificación y un mejor acceso a mercados laborales mejor remunerados, un mismo trabajador puede generar entre dos y tres veces más valor sin necesidad de aumentar el número de personas enviadas al extranjero. Por ello, es necesario incorporar a la ley políticas de apoyo a la formación profesional, la enseñanza de idiomas y el acceso al crédito para los trabajadores pertenecientes a minorías étnicas, así como mecanismos para reconocer oficialmente las competencias adquiridas en el exterior”.
En el primer semestre de 2026, Vietnam envió a más de 66.000 trabajadores al extranjero, lo que representa cerca del 60 % del objetivo anual de 112.000 personas.
