Le syndicat officiel risque de perdre ses adhérents s’il ne se remet pas en question. C’est ce qu’a déclaré le directeur adjoint du département du Travail et des Revenus (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) Lê Xuân Thành, lors d’une conférence bilan sur les accords de travail collectifs, organisée ce mercredi à Hô Chi Minh-ville. Concernant ces accords, il a précisé :

« L’économie de marché fait obligation aux employeurs de recevoir et de négocier avec les représentants des salariés. Ces négociations se soldent très souvent par l’absence d’accord au profit des seuls employeurs. Le rôle du syndicat est de protéger, de défendre les intérêts des salariés et de proposer des accords collectifs avantageux. »

Depuis octobre 2017, plus de 27.800 accords collectifs ont été signés au Vietnam. Ces derniers ont permis de réduire les contentieux collectifs et les grèves, de 500 en 2012 à 160 en 2017.