(VOVworld) – La résolution du 4ème plénum du Comité central du Parti communiste vietnamien, 12ème exercice a défini des mesures visant à renforcer le contrôle et la discipline au sein du Parti. Ce document a reçu un large soutien de l’opinion publique et a été appliqué de manière sérieuse par les instances de base.
L’opinion nationale salue la capacité du 4ème plénum du Comité central du Parti communiste vietnamien, 12ème exercice d'avoir pointé du doigt la dégradation de la pensée politique, de la morale et du mode de vie des cadres et la propension de plus en plus grande à l’auto-évolution et à l’auto-transformation des membres du parti .
Des mesures à prendre pour créer un vrai changement
En vue de combattre les faiblesses de ses cadres et membres, le comité central du Parti a demandé à ses instances inférieures d’organiser des séances de critiques et d’auto-critiques. Nguyen Trong Phuc de l’Académie nationale de Politique Ho Chi Minh précise :
« De son vivant, le président Ho Chi Minh nous avait recommandés de reconnaître nos erreurs et de les corriger. En promulguant cette résolution, le Parti veut renforcer la discipline en son sein et améliorer les performances de sa Direction par le biais des critiques et des autocritiques. »
Truong Minh Hoang, chef adjoint de la délégation des députés permanents de la province de Ca Mau (Sud) a demandé que cette résolution soit appliquée par chaque comité de base du parti et par chaque membre pour créer un véritable changement dans le Parti.
« Pour rendre le parti sain et puissant, il faut que chacun de ses membres observe à la lettre cette résolution et poursuive le mouvement « Etudier et suivre l’exemple moral du président Ho Chi Minh ». Chaque membre doit avoir son propre programme d’action pour se perfectionner en permanence. »
Une méthode pour évaluer les performances des cadres
Cette résolution a pour objectif principal d’évaluer les performances des cadres y compris ceux de la Direction du Parti selon des critères précis. Le comité d’organisation du comité central du Parti a élaboré le projet «Les critères pour évaluer les performances des cadres du bureau politique et du secrétariat du Parti » par lequel l’efficacité au travail, la pensée politique, la morale, le mode de vie d’un cadre seront évalués sur une échelle de 100. Mai Thanh Dan, chef du comité d’organisation relevant du comité du Parti de la ville de Can Tho explique :
« Auparavant, seuls les cadres de l’échelon local faisaient l’objet d’une telle évaluation. Désormais, les cadres du niveau central seront également concernés. C’est une méthode qui devrait nous permettre d’évaluer plus sérieusement nos cadres. »
Pour assurer l’efficacité de ce projet, les critères et les méthodes d’évaluation, les modalités de présentation des candidatures et de nomination des cadres seront renouvelés souvent.
Une fois menée à bien, la résolution du 4ème plénum du Comité central du Parti, 12ème exercice contribuera à créer un contingent de cadres sains et compétents, capables de conduire notre pays au développement et à la prospérité.