(VOVworld) - En novembre prochain, le comité de pilotage du projet de réforme des modalités de recrutement des dirigeants de départements et de bureaux devra en avoir achevé l’élaboration, afin de le soumettre au bureau politique du Parti Communiste Vietnamien. Le projet en question est censé apporter une réponse claire à la question du traitement des fonctionnaires. Il doit par ailleurs entrer dans le cadre d’une stratégie relative aux cadres, à l’ère de l’industrialisation et de la modernisation nationales.
Le ministère de l'Intérieur élabore le projet de réforme du recrutement des dirigeants de Département et de Bureau |
Dans la conclusion du 9ème plénum du comité central du Parti Communiste Vietnamien, 10ème exercice, sur la stratégie relative aux cadres, il est clairement dit que d’ici à 2020, un projet de réforme des modalités de recutement des dirigeants de départements et de bureaux devra avoir été élaboré. Dans son programme global sur la réforme administrative pour la période 2011-2020, le gouvernement a aussi précisé que l’amélioration de la compétence des cadres et des fonctionnaires passait par l’organisation de concours pour nommer les chefs de département pour le ressort central et les directeurs de service au niveau local. Le projet de réforme des modalités de recrutement des dirigeants de départements et de bureaux, qui a été élaboré par le ministère de l’Intérieur, propose des concours pour recruter les chefs de département, les directeurs de services et les chefs de bureaux des organes du Parti, de l’Etat et des associations socio-politiques. Trần Anh Tuấn, vice-Ministre de l’Intérieur et chef adjoint du comité de pilotage chargé de ce projet de réforme : “L’objectif principal du projet, c’est de réformer les modalités de recrutement des chefs de département et de bureaux et d’assurer ainsi le bon niveau de nos cadres qui doivent être donc plus compétents et dotés d’un bon sens politique. La nouveauté de ce projet, c’est qu’il doit permettre d’assurer la transparence et l’ouverture et de faire en sorte que chaque poste soit pourvu par une personne compétente.”
Cette réforme revêt une signification importante, car c’est la compétence des dirigeants qui décide de la qualité et de l’efficacité du travail. Un concours transparent et ouvert semble être une méthode efficace pour recruter des personnes talentueuses. Nguyễn Hữu Sáng, directeur du service de l’Intérieur de la province de Quảng Nam: “Ces concours, organisés à titre d’essai, seront une grande percée. Les candidats doivent présenter un plan d’action et réussir à impressionner un jury. Nous pourrons certainement sélectionner des personnes vertueuses et talentueuses, en appliquant les principes de transparence, d’ouverture, d’équité et de démocratie dans la phase de recrutement. Cette sélection contribuera à accélérer le développement socio-économique national.”
Ce projet concrétise ainsi la pensée de Ho Chi Minh sur la sélection et la formation de cadres. De son vivant, le Président Ho Chi Minh a toujours affirmé que les cadres constituaient la racine de tout travail. Actuellement, tout le pays renforce le mouvement “Etudier et suivre l’exemple moral du Président Ho Chi Minh”. Ce projet doit permettre de réformer, non seulement le traitement des fonctionnaires, mais aussi leur pensée. Il doit contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie relative aux cadres à l’ère de l’industrialisation et de la modernisation et remédier aux lacunes actuelles.
Thu Hoa