Tous les partis au pouvoir, tous les Etats de droit dignes de ce nom doivent s’assurer que leurs dirigeants sont vraiment les personnes les plus adaptées aux postes auxquels ils sont promus, tant sur le plan des compétences que sur le plan éthique. Quel que soit le pays, quel que soit le régime politique, les abus de pouvoir et la corruption restent une menace. La mise en place d’un mécanisme de contrôle devient alors essentiel à la survie du régime et indispensable au développement du pays. Le Vietnam ne fait pas exception.

Le règlement 205 signé par Nguyên Phu Trong précise les obligations qui incombent aux individus et aux collectifs en charge de l’organisation du personnel au sein du Parti. Ces derniers sont tenus d’une part de respecter les règlementations et les procédures du Parti ainsi que la législation relative à leur travail, et d’autre part de veiller à ce que des membres d’une même famille ne soient pas promus à des postes clés dans un même établissement ou une même collectivité locale. Les responsables des ressources humaines doivent aussi assumer leur responsabilité individuelle dans l’organisation et la promotion des cadres au sein de leurs établissements respectifs. Il leur est strictement interdit de faire prévaloir leurs intentions individuelles à des fins opportunistes, de se laisser influencer par d’autres personnes, de laisser des proches de leurs familles profiter de leur position pour intervenir dans l’organisation du personnel de leur établissement.

Le règlement 205 vise également à mettre fin au lobbying et aux pratiques qui en découlent, à savoir les pots-de-vin, les cadeaux, l’utilisation de la crédibilité de personnes influentes…  Il est interdit aux responsables des ressources humaines de tolérer pareils actes.

Ce règlement marque une nouvelle étape dans le processus d’assainissement du Parti qui s’efforce de devenir chaque jour plus puissant pour mener à bien les missions que lui a confiées le peuple.