(VOVworld)- Pham Xuan Hong, PDG de la société de prêt-à-porter Saigon 3, vient de recevoir le titre de héros du travail, décerné par le président vietnamien.

Cela fait plus de 20 ans que Pham Xuan Hong travaille pour la société de prêt-à-porter Saigon 3 dont il est l’un des principaux actionnaires. Et c’est en étant à sa tête, qu’il a reçu le titre de « héros du travail ». Pham Xuan Hong a beau être PDG, c’est aux conditions de travail de ses employés qu’il pense avant tout : et pour cause, la plupart d’eux viennent de loin, des régions rurales en difficultés. Aussi s’est-il fixé un objectif des plus nobles : diriger la société, oui, mais en améliorant le niveau de vie des travailleurs. Car ils sont à la source même du bon développement de son entreprise. « Saigon 3 a connu des difficultés mais j’ai toujours fait confiance au personnel, confie M.Hong. Parfois, nous avons dû emprunter de l’argent pour payer les salaires des ouvriers, voire vendre des biens pour partager les difficultés des travailleurs. Mais au final, on s’en sort grandi.  Tout ce qu’on a aujourd’hui, c’est grâce aux travailleurs. Ma contribution n’est que minime. »

Quand la société a accusé le coup de la crise économique de 2008, on lui a suggéré de réduire ses effectifs pour garantir les bénéfices, mais Pham Xuan Hong s’y est opposé en cherchant d’autres voies possibles. Il a donc revu les salaires des membres du Conseil d’administration, limité les autres frais, pour maintenir son quota. Et quand certaines entreprises manquent de personnel pour réaliser leur production, comme parfois après le Nouvel An lunaire, à Saigon 3, la chaîne de production fonctionne à plein régime, avec 2 800 ouvriers qui reçoivent 6 millions de dongs par mois, bon temps mauvais temps.

Pham Xuan Hong est un homme respecté. Son expérience de terrain est un modèle pour tous, tout comme son art de la négociation de contrats… Actuellement, en plus des marchés traditionnels, Japon, Etats-Unis ou encore Europe occidentale, Saigon 3 s’étend vers de nouveaux débouchés : République de Corée, Europe de l’Est et Amérique du Sud. Pour Pham Xuan Hong, le succès de Saigon 3 est dû à une direction unie et à un contingent d’ouvriers qualifiés et solidement liés à l’entreprise. Dang Van Vuong, un ouvrier, nous dit : « Je pense que l’environnement d’ici est très amical. La direction accorde une attention particulière à la vie matérielle et culturelle des employés. Je viens de l’armée mais cette entreprise a favorisé mon insertion en me formant. »

Grâce à une politique tournée vers ses travailleurs, Saigon 3 récolte toujours plus de succès.

Pour Pham Xuan Hong, l’entreprise a la responsabilité de s’intéresser non seulement à la vie de ses travailleurs, mais aussi à celle de leurs familles. Donc tant qu’elle le peut, elle offre des bourses aux enfants de ses salariés. Saigon 3 propose également une bonne assurance maladie. Et ils ne sont pas rares, ceux qui tombent malades à recevoir la visite de Pham Xuan Hong en personne ! Nguyen Buu Xuyen, un ouvrier de Saigon 3, indique : « M. Hong est un bon directeur. Pour nous, les ouvriers, il est à la fois notre référent et notre protecteur, celui qui s’intéresse à notre repas ou à notre pause déjeuner. Ancien cadre de l’Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh, M.Hong est très proche des jeunes et nous accompagne souvent dans nos activités. »

Grâce à une politique tournée vers ses travailleurs, Saigon 3 récolte toujours plus de succès. Cette année, elle devrait obtenir plus de 1 600 milliards de dongs de recettes, soit une hausse de 10% en glissement annuel. Toutefois, les bénéfices ne seront pas très importants en raison des coûts de revient élevés. C’est pour cette raison que Pham Xuan Hong et la direction de la société ne cessent de chercher des contrats d’exportation afin d’améliorer les revenus de l’entreprise et de ses employés.