Ce programme de 5 mois permet aux participants de prendre conscience de leur potentiel, et d’apprendre à utiliser ce potentiel de manière efficace en prenant confiance en eux et en s’affirmant. Il y a beaucoup d’expérimentations et d’activités en groupe pour apprendre à mieux travailler. Nous mettons en fait l’accent sur des thèmes du type avoir confiance en soi, s’affirmer, mieux se connaître, poser des questions, savoir dire non « à la française », ce qui est très important et intéressant pour les Vietnamiens qui veulent trouver une position dans le monde du travail. Il n’y a pas eu de recrutement officiel. On s’est juste assuré que les personnes qui s’inscrivaient savaient à quoi s’attendre. De toutes façons, si on connaît leurs motivations, on sait que le programme pourra répondre à leurs attentes. On a d’ailleurs eu un certains nombres d’entretien téléphoniques avec des candidats pour s’assurer que c’était bien le cas.        

Duong Vu et  Ginette Kergoat

Vous avez  reçu des soutiens ?

Oui, et d’abord celui du Foyer Vietnam, qui nous met gratuitement à disposition sa grande salle de réunion. Mais il y a aussi l’Union des étudiants vietnamiens de Paris, qui nous a pas mal aidé au niveau de la communication, qui a relayé nos messages et qui nous a permis d’avoir, au final, pas mal de participants. Et puis il y a bien sûr l’Association du business des Vietnamiens de France, dont je suis le secrétaire général, qui parraine et soutient cette initiative.

Est-ce que vous pouvez nous expliquer la notion de «développement personnel ?

À l’école, on apprend beaucoup de techniques. C’est bien, à ceci près qu’en entreprise, le plus important c’est ce qui fait la différence entre les gens. C’est vraiment le potentiel humain. C’est le développement personnel. C’est la capacité à travailler, à collaborer, à communiquer avec les autres, à pouvoir aussi se mettre en valeur, à utiliser son potentiel pour pouvoir évoluer.... Quelqu’un qui a énormément de bagages techniques mais qui n’arrive pas à communiquer, à travailler avec les autres, n’arrivera pas à évoluer en entreprise. J’ai la chance d’avoir les deux cultures, vietnamienne et  française. Avant de partir en France, au Vietnam j’ai appris à respecter la hiérarchie, à me conformer à mes devoirs… Mes années d’études et de travail en France m’ont appris quant à elles à me recentrer sur moi, à comprendre ma propre passion, mes propres valeurs, et finalement à m’épanouir, à développer mes talents…

Quel est le profil de vos participants?

Ici, on trouve des personnes d’origine étrangère qui présentent les mêmes problématiques : l’intégration et l’évolution dans le travail. Il y a un peu plus de diversité culturelle et c’est évidemment intéressant de voir comment tout ça va pouvoir fonctionner, même si au départ, on se focalise sur les caractéristiques vietnamiennes… Il y a des vietkieus qui sont des Français d’origine vietnamienne  et qui ont déjà travaillé pendant plusieurs années en entreprise. Il y a aussi des Vietnamiens qui viennent de terminer leurs études et qui cherchent du travail. Cet atelier devrait en principe leur permettre de mieux se présenter, mieux communiquer, mieux se connaître.

Les thèmes abordés: Communiquer avec aisance, poser des questions pertinentes, Identifier et utiliser ses points forts, comprendre son mode de fonctionnement et travailler en groupe efficacement... Tout un programme, qui est d’ailleurs précédé d’une séance découverte et qui, s’il est suivi, coûte 58 euros par personne.