(VOVWORLD) - L’application des normes de travail internationales devenant de plus en plus importante pour sa compétitivité nationale, le Vietnam a approuvé une série de conventions internationales en la matière. Le pays s’engage à créer un environnement de travail moderne, adapté aux normes de l’économie de marché.
 En juin 2020, la convention 105 de l’OIT sur l’abolition du travail forcé était adoptée, portant à 7 sur 8 le nombre de conventions essentielles de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) approuvées par le Vietnam. Photo: quochoi.vn |
Un cadre juridique complet…
Depuis son adhésion à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en 1992, le Vietnam a signé vingt conventions sur les droits du travailleur. Rien qu’en 2019, l’Assemblée nationale vietnamienne en a ratifié trois, à savoir la convention 88 sur le service de l’emploi, la convention 159 sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées et la convention 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective. Cette dernière est la principale convention de l’OIT relative aux droits fondamentaux du travailleur. Son application fait partie de tous les accords de libre-échange de nouvelle génération, tels que l’accord de partenariat transpacifique global et progressiste (CPTPP) et l’accord de libre-échange Vietnam-Union européenne (EVFTA), mais aussi de la charte des multinationales. Toujours en 2019, l’Assemblée nationale vietnamienne a adopté le Code du travail amendé, les amendements ayant été effectués pour mieux garantir les droits du travailleur conformément aux engagements du pays dans le cadre du CPTPP et de l’EVFTA. En juin 2020, la convention 105 de l’OIT sur l’abolition du travail forcé était adoptée, portant à 7 sur 8 le nombre de conventions essentielles de l’OIT approuvées par le Vietnam.
… pour garantir les droits du travailleur
En adhérant à ces conventions internationales, le Vietnam fait preuve d’un fort engagement politique envers l’OIT et les partenaires avec lesquels il a signé un accord de libre-échange.
« Le Code du travail amendé du Vietnam témoigne de progrès notables qui vont dans le sens de la Déclaration de 1998 de l’OIT sur les principes et les droits fondamentaux au travail », a constaté Deborah Greenfield, directrice générale adjointe de l’OIT. « C’est d’ailleurs pour respecter les normes de travail internationales que le comité central du Parti communiste vietnamien a promulgué la résolution 6 sur l’intégration internationale, la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale et la résolution 28 sur la réforme de l’assurance sociale », a-t-elle fait remarquer.
« En ratifiant la convention 105 de l’OIT sur l’abolition du travail forcé, le Vietnam s’approche de l’objectif de créer des emplois décents et de l’accomplissement, au niveau national, des objectifs de développement durable de l’ONU pour 2030 », a pour sa part estimé Corrine Vargha, directrice du département des Normes internationales du travail de l’OIT.
En appliquant toutes ces normes internationales à son marché du travail, le Vietnam se donne les moyens d’accéder à une une concurrence mondiale équitable et à un véritable développement durable.