Diselenggarakan dalam waktu tidak lama setelah Konferensi Kader Nasional untuk menggelarkan pelaksanaan Resolusi Sidang Pleno ke-4 Komite Sentral Partai Komunis Vietnam mengenai “Beberapa masalah mendesak tentang pembangunan Partai”, maka Konferensi Kader Nasional tentang  mencengkam dan menggelarkan kesimpulan nomor 24 dari Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Vietnam tentang memperkuat pekerjaan perancangan dan mutasi kader dan pengelola sampai tahun 2020 dan tahun-tahun berikutnya juga merupakan konferensi untuk membahas pekerjaan-pekerjaan yang harus dilakukan segera tentang pekerjaan kekaderan, dan justru  adalah pekerjaan organisasi dan pembangunan Partai untuk cepat menterjemahkan Resolusi Sidang Pleno ke-4 tersebut ke dalam praktek kehidupan. Diantara banyak masalah yang dibahas pada konferensi kali ini, Sekjen Nguyen Phu Trong menekankan  keharusan melaksanakan pekerjaan perancangan kader, terutama pemimpin dan pengelola. Menurut Sekjen Nguyen Phu Trong, perancangan kader adalah memanifestasikan peranan, fungsi memimpin, keinisiatifan dari Partai yang dikaitkan dengan pelaksanaan tugas politik, mengabdi pelaksanaan garis politik Partai Komunis. Perancangan ialah mengarahkan, menemukan sumber, mendidik, memupuk, memutasikan kader untuk mempersiapkan sumber pimpinan untuk banyak masa bakti di kemudian hari, oleh karena itu, harus membedakannya dengan masalah mempersiapkan personil untuk setiap masa bakti. Mutasi kader adalah langkah mendidik, memupuk dan menggembleng kader secara sistimatik dan menyeluruh bagi kader dan pengelola, khususnya kader  tingkat pusat dan tingkat strategis. Sekjen Nguyen Phu Trong menunjukan: “Bersamaan dengan masalah mempersiapkan garis politik dan strategi pengembangan sosial-ekonomi, maka harus mempersiapkan strategi kekaderan dan harus menyusun perancangan kader. Garis politik akan melahirkan kader untuk garis politik itu. Kebijakan tentang kekaderan harus mengabdi garis politik dan harus berhasil memenuhi tuntutan pelaksanaan  politik. Pertama-tama harus menggunakan kader mana, apakah kader itu mengikuti garis politik  atau tidak. Di setiap tingkat pemerintahan, setiap instansi dan setiap daerah ada permintaan sendiri-sendiri. Di segi lain, kader memutuskan seluruh garis politik, terutama di tingkat strategis. Sedangkan halukan dan kebijakan diputuskan oleh daerah. Ini adalah masalah yang teramat penting, harus sangat bijaksana, karena kalau salah memilih dan mengatur kader maka akan “salah sejengkal akibatnya fatal”.

Dalam semua aktivitas revolusi, kader adalah pemimpin membimbing massa, mengorganisasi pekerjaan, adalah inti dari satu organisasi, adalah poros dari  satu gerakan dan dalam semua periode dan di semua bidang, semua daerah, kader juga memainkan peranan yang menentukan terhadap sukses-gagalnya usaha revolusi. Pada konferensi kali ini, Sekjen Nguyen Phu Trong juga menegaskan: pekerjaan kekaderan selalu merupakan masalah kunci dalam pekerjaan pembangunan Partai, adalah segi yang maha penting dalam seluruh aktivitas Partai Komunis Vietnam. Pekerjaan kekaderan terdiri dari banyak  mata rantai yang sambung menyambung, berselang-seling, terdiri dari penilaian kader, perancangan, pendidikan, pemupukan, mutasi, penempatan, penggunaan kader dan lain-lain. Sekjen Nguyen Phu Trong mengatakan: pekerjaan kekaderan dilakukan menurut prinsip sentralisme demokrasi, ada pengawasan, pemerikaan terhadap pekerjaan kekaderan dan pengelolaan kader.  Sekjen Nguyen Phu Trong menekankan: “Pada pihak subyektif, yang penting ialah hati dan kaliber orang yang menilai. Walaupun ada mekanisme dan ketentuan, tapi bagaimana cara menilai, maka ia akan mendominasi semuanya. Penilai di sini meliputi atasan dan badan pemberi masukan. Mereka harus benar-benar orang yang jernih, berhati publik, obyektif dan punya banyak pengalaman serta santun dalam kehidupan praktek. Harus bermata jeli. Harus punya visi baru sehingga bisa menemukan dan menilai kader secara tepat. Harus menggunakan informasi secara tepat. Harus menilai kader dari banyak sudut, banyak waktu, melalui pekerjaan praktek, memperhitungkan hasil-guna pekerjaan, meninjau cara memecakhan urusan untuk memberikan penilaian, terutama pada masa-masa sulit, ada tantangan, “api menggembleng baja, kesuitan menggembleng manusia”.

Disamping dua masalah yang penting yaitu pekerjaan perancangan dan penilaian kader, Konferensi Kader Nasional tentang mencengkam dan menggelarkan kesimpulan nomor 24 dari Polit Biro Komite Sentral Partai Komunis Vietnam tentang memperkuat pekerjaan perancangan dan mutasi kader dan pengelola sampai tahun 2020 dan tahun-tahun berikutnya juga membahas masalah-masalah: menyusun patokan jabatan kader dan kriterium penilaian kader menurut patokan jabatan, hasil-guna pekerjaan dan prestise  kader, anggota Partai dan rakyat; menentukan masalah memberikan pendapat, mengambil suara prestise saban tahun terhadap semua jabatan pimpinan di badan-badan Partai Komunis, Negara, Front Tanah Air dan ormas-ormas; tentang perancangan tentang wewenang dan tanggung-jawab pemimpin dalam penilaian, perancangan, mutasi, pengangkatan dan nominasi kader; tentang menambah dan memperbarui ketentuan tentang desentralisasi pengelolaan kader dan status pengangkatan , nominasi kader dan lain-lain. Semua pendapat yang diajukan dalam konferensi ini akan dipadukan menjadi ketentuan-ketentuan, dan pengarahan dalam pekerjaan perancangan dan mutasi kader, serta akan digelarkan segera untuk mensukseskan Resolusi Sidang Pleno ke-4 Komite Sentral Partai Komunis Vietnam tentang “Beberapa masalah mendesak dalam pembangunan Partasi Komunis dewasa ini./.