(ພາບປະກອບ:sggp.org.vn)
(vovworld)- ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/9, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກຳມາທິການບັນດາບັນຫາສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງແຮງງານ ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ສົມທົບກັນຈັດກອງປະຊຸມ “ແນະນຳປະມວນກົດໝາຍດ່ວາດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະບານ: ກາລະໂອກາດ ແລະ ການທ້າທາຍ“. ປະມວນກົດໝາຍດ່ວາດ້ວຍແຮງງານສະບັບປັບປຸງ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1/5/2013) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະບານສະບັບປັບປຸງ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2013) ໄດ້ຮັບການດັບປັບຢ່າງທັນການເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນແຮງງານປະຈຸບັນນີ້. ບັນດາເນື້ອໃນໃນປະມວນກົດໝາຍດ່ວາດ້ວຍແຮງງານ 2012 ແມ່ນບາດກ້າວເດີນໃໝ່ໃນເລື່ອງຫັນວຽກງານດ້ານບໍລິຫານເປັນງາຍດາຍ, ແມ່ນເຄື່ອງມືສຳຄັນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງແຫ່ງລັດກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະບານສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຕິດຂັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳມະບານປີ 1990, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາການພົວພັນແຮງງານໂປ່ງໃສ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດສັງຄົມ.