То Лам потребовал всесторонне оценивать качество кадров после этапов планирования, подготовки и назначения, четко анализировать достижение и недостатки. Он подчеркнул, что не следует менять верный курс лишь из-за слабого исполнения, но и нельзя сохранять устаревшие методы, если изменилась сама практика.
Глава партии и государства заявил, что к 2030 году Вьетнам должен добиться фундаментальных и существенных улучшений в кадровой работе, создать прочную основу в аспектах институтов, должностных структур, механизмов оценки, систем данных и управления персоналом, а к 2045 году — сформировать кадровый корпус и систему государственного управления, способные удовлетворять потребностям развитой страны с высоким уровнем дохода.
«Необходимо комплексно совершенствовать партийные нормы и государственное законодательство, четко определить полномочия и обязанности каждого уровня и заинтересованных сторон, сократить дублирование функций и ненужные административные процедуры. Кадровые данные должны быть точными, полными, достоверными и постоянно обновляемыми, при этом необходимо обеспечить безопасность и верификацию», - заявил То Лам.
