การประชุมเกี่ยวกับการร่างโครงการปฏิรูปการคัดเลือกเจ้าหน้าที่บริหารระดับกรมและแผนก( Photo:Internet)

ในข้อสรุปของที่ประชุมครั้งที่๙ของคณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่๑๐เกี่ยวกับการผลักดันการปฏิบัติยุทธศาสตร์เจ้าหน้าที่จนถึงปี๒๐๒๐ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามได้มีแนวทางวางโครงการปฏิรูปการคัดเลือกเจ้าหน้าที่บริหารระดับกรมและแผนกเป็นการนำร่อง และในโครงการปฏิรูปการบริหารราชการแบบเบ็ดเสร็จในช่วงปี๒๐๑๑ถึงปี๒๐๒๐ของรัฐบาลได้ระบุว่า หนึ่งในหน้าที่เพื่อยกระดับคุณภาพแถวขบวนเจ้าหน้าที่ข้าราชการคือการสอบคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งตำแหน่งอธิบดีกรมหรือเทียบเท่าในส่วนกลางและผู้อำนวยการสำนักงานและเทียบเท่าในท้องถิ่น โครงการดังกล่าวร่างโดยกระทรวงกิจการภายในเพื่อเน้นปรับปรุงการคัดเลือกตำแหน่งอธิบดีกรม รองอธิบดีกรม ผู้อำนวยการสำนักงาน รองผู้อำนวยการสำนักงาน ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการศูนย์ หัวหน้าแผนกและรองหัวหน้าแผนกในสำนักงานของพรรค รัฐ องค์การการเมืองและสังคมในระบบการเมืองโดยมีเนื้อหาคือ ปรับปรุง เสริมข้อกำหนดในปัจจุบันเกี่ยวกับการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่บริหารระดับกรมและแผนก และจัดการสอบเข้ารับราชการตำแหน่งต่างๆดังกล่าว นายTrần Anh Tuấn รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในและรองหัวหน้าคณะกรรมการร่างโครงการเผยว่า “วัตถุประสงค์ของโครงการคือพัฒนาแถวขบวนเจ้าหน้าที่ข้าราชการที่มีคุณภาพให้มีความเพรียบพร้อมทั้งคุณสมบัติทางการเมือง ความรู้และทักษะความสามารถ  โดยเฉพาะคือ วางขั้นตอน ระเบียบการและมาตรการคัดเลือกอย่างเปิดเผย โปร่งใส เพื่อสามารถคัดเลือกผู้ที่มีทักษะความสามารถเข้าไปดำรงตำแหน่งต่างๆดังกล่าว”    
การคัดเลือกเจ้าหน้าที่บริหารระดับกรมและแผนกมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะถ้าคัดเลือกได้ถูกต้องและเหมาะสมจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพอันยิ่งใหญ่ ดังนั้น เพื่อสามารถคัดเลือกได้ผู้ที่มีคุณสมบัติ และทักษะความสามารถในตำแหน่งต่างๆดังกล่าวจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงการคัดเลือกด้วยการจัดการสอบคัดเลือกอย่างเปิดเผยและโปร่งใส นายNguyễn Huu Sáng ผู้อำนวยการสำนักงานกิจการภายในจังหวัด Quảng Nam กล่าวว่า “การปฏิบัติโครงการดังกล่าวช่วยให้พวกเราสามารถคัดเลือกได้ผู้ที่เพรียบพร้อมคุณสมบัติ คุณธรรมและทักษะความสามารถ อีกทั้งแสดงให้เห็นถึงความเคารพและเชิดชูผู้ที่มีทักษะความสามารถ การปฏิบัติการคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพจะมีส่วนร่วมในการผลักดันการพัฒนาเศรษฐกิจสังคม”   ประชามติเห็นว่า โครงการดังกล่าวเป็นการแปรแนวความคิดของประธานโฮจิมินห์เกี่ยวกับงานด้านเจ้าหน้าที่ให้เป็นรูปธรรมเพราะสมัยที่ประธานโฮจิมินห์มีชีวิตอยู่ ท่านถือว่า เจ้าหน้าที่คือรากเหง้าของทุกการงาน และปัจจุบัน พวกเรากำลังผลักดันการศึกษาและปฏิบัติตามแบบอย่างคุณธรรมของประธานโฮจิมินห์ต่อไป ดังนั้นโครงการนี้จึงเป็นการบุกเบิกและการปฏิรูปงานด้านประเมิน  การบรรจุ แต่งตั้งและใช้เจ้าหน้าที่ในระยะใหม่และตอบสนองความต้องการของการปรับปรุงระเบียบข้าราชการ แนวความคิด  การแก้ไขข้อบกพร่องในงานด้านเจ้าหน้าที่ มีส่วนร่วมปฏิบัติยุทธศาสตร์เจ้าหน้าที่ในยุคพัฒนาเป็นประเทศอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและแก้ไขข้อบกพร่องในการคัดเลือกเจ้าหน้าที่บริหารระดับกรมและแผนกในปัจจุบัน./.