การสัมมนาทางวิชาการเกี่ยวกับการปฏิรุปเงินเดือนข้าราชการ(Pho to:In ter net )

            (VOVworld) - ภายหลังเกือบ๓๐ปีที่ปฏิบัติภารกิจการเปลี่ยนแปลงใหม่ประเทศ เวียดนามได้ทำการปฏิรูปเงินเดือนหลายครั้งโดยใน๑๐ปีที่ผ่านมา เงินเดือนพื้นฐานได้รับการปรับปรุง๘ครั้งและได้เพิ่มขึ้นเป็น๒เท่าในรอบ๔ปีที่ผ่านมา การปรับขึ้นเงินเดือนได้อิงกับการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ดัชนีราคาผู้บริโภคและงบประมาณแผ่นดินซึ่งในทางเป็นจริง ถ้าคิดเฉพาะอัตราเงินเฟ้อและดัชนีราคาผู้บริโภคแล้ว เงิน เดือนพื้นฐานที่เพิ่มขึ้นนั้นน้อยไปและถ้าเปรียบเทียบกับการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมในเวลาที่ผ่านมา โดยเฉพาะ การถือเงินเดือนเป็นแหล่งลงทุนเพื่อพัฒนาแหล่งบุคลากร การเพิ่มเงินเดือนดังกล่าวก็ยังไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากเงินเดือนต่ำไม่สามารถดึงดูดผู้ที่มีความ สามารถและก็ไม่สามารถสร้างพลังขับเคลื่อนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการมีความผูกพันกับสำนักงาน มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ลุล่วงไปด้วยดีและมีส่วนร่วมต่อต้านความประพฤติมิชอบและการคอรับชั่นได้      ต่อสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคมเวียดนามกำลังปรับปรุงโครงการปฏิรูปเงินเดือนในช่วงปี๒๐๑๒ถึงปี๒๐๒๐ให้มีความสมบูรณ์โดยถือการปรับปรุงนโยบายเงินเดือนเป็นความตั้งใจทางการเมือง แนวคิดยุทธศาสตร์และสอด คล้องกับแนวโน้มพัฒนาของประเทศ 
             ตามโครงการดังกล่าว จะให้ความสนใจต่อทักษะความสามารถ  ประสิทธิภาพ  ประสิทธิผลและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน นายĐặng Như Lợi อดีตรองหัวหน้าคณะกรรมาธิการปัญหาสังคมแห่งรัฐสภากล่าวว่า  เงินเดือนต้องเป็นพลังขับเคลื่อนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการมีความผูกพันกับสำนักงานของรัฐและทำงานอย่างเต็มความสามารถแต่อย่างไรก็ดีก็ต้องแบ่งประเภทเจ้าหน้าที่ข้าราชการเพื่อมีนโยบายเงินเดือนที่สอดคล้อง“ต้องกำหนดเงินเดือนตามลักษณะความยากง่ายของงานและตามงบ ประมาณแผ่นดินพร้อมทั้งทำการปรับปรุงกลไกเพื่อยกระดับคุณภาพของเจ้าหน้าที่ข้าราชการ” นอกจากนี้ โครงการดังกล่าวยังเน้นการปรับปรุงระเบียบการสร้างแหล่งเงินเดือน ในเวลาที่ผ่านมา งบประมาณแผ่นดินซึ่งมีอยู่อย่างจำกัดเป็นหนึ่งในปัจจัยที่กำหนดเงินเดือนดังนั้นการสร้างพลังให้แก่การปฏิรูปเงินเดือนใน๑๐ปีที่จะถึงจึงเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากการลดจำนวนเป้าหมายที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและงบประมาณให้แก่ภาคราชการแล้วจะต้องปรับปรุงระเบียบการต่อภาคราชการด้วย นายĐoàn Cường อธิบดีกรมเงินเดือนแห่งกระทรวงกิจการภายในกล่าวว่า นี่เป็นมาตรการสำคัญเพื่อสร้างพลังให้แก่การปฏิรูปเงินเดือน “ ต้องอำนวยความสะดวกเพื่อให้ภาคราชการพัฒนาด้วยตัวเอง และมีรายรับเพื่อสามารถจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการซึ่งจะมีส่วนช่วยลดภาระของภาครัฐ”  โครงการดังกล่าวจะได้รับการยื่นต่อการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามในเดือนเมษายนนี้ นางNguyễn Lan Hương หัวหน้าสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานแห่งกระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคมเวียดนามได้กล่าวว่า “เมื่อปี๒๐๑๑ พวกเราได้ปรับปรุงเงินเดือนพื้นฐานไปแล้วและจะทำการปรับปรุงต่อไปในปี๒๐๑๒เพื่อเพิ่มเงินเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่ข้าราชการเนื่องจากในช่วงปี๒๐๑๒ถึงปี๒๐๑๕จะมีการปฏิรูปเงิน เดือนครั้งใหญ่เพื่อประกันการครองชีพของข้าราชการ”          
            เงินเดือนต้องเป็นพลังขับเคลื่อนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการมีความผูกพันกับการทำงาน พยายามพัฒนาความสามารถ สติปัญญาและไม่มีการคอรัปชั่นซึ่งถือเป็นเป้าหมายของโครงการนี้ นโยบายเงินเดือนต่อเจ้าหน้าที่ข้าราชการเป็นหนึ่งในนโยบายเศรษฐกิจสังคมที่มีความสำคัญเป็นพิเศษของประเทศและมีส่งผลต่อเศรษฐกิจสังคมเพราะถ้าหากเงิน เดือนไม่พอใช้จะทำให้ภาคราชการได้รับความเสียหายและจะทำให้เจ้าหน้าที่ข้าราชการขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ดังนั้นการปฏิรูปเงินเดือนก็เพื่อให้สังคมพัฒนาต่อไป./.
                                                                                                                                             Huyền VOV5