Chiều 3/6, ở Hà Nội, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các đại biểu cùng thảo luận tại 5 trung tâm về các chính sách chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới toàn diện tài chính công đoàn...
Nhiều đại biểu cho rằng cần chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa - Giải pháp cốt lõi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; Hoạt động chăm lo toàn diện cho người lao động trong bối cảnh mới hay như các giải pháp nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Các đại biểu đề nghị sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW (ngày 10/01/2026 của Ban Bí thư) nhằm “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới”.
Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh, cho biết: “Các cấp công đoàn của chúng ta cũng cần đổi mới tư duy và phương thức tham gia xây dựng pháp luật chủ động từ sớm từ xa. Chúng ta phải nghiên cứu tham gia ngay từ đầu giai đoạn đầu của các văn bản chính sách thì sẽ thuận lợi hơn. Thứ 2 là tăng cường chức năng nghiên cứu dự báo cũng như tổ chức nhiều dự thảo đối thoại trực tiếp giữa người lao động với công đoàn cơ sở và cơ quan quản lý nhà nước để chúng ta đề xuất những vấn đề vừa mang tính thực tiễn và khách quan.”
Trong bối cảnh hiện nay, tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân giỏi nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
