（VOVworld）- “革新司处级领导干部选拔任用方法试点”提案指导委员会和起草小组计划于今年11月完成提案起草工作，并呈交政治局审议决定。该提案的实施有助于满足公职人员制度改革要求，实现工业化现代化时期干部战略。
根据越共10届9次会议做出的关于继续大力实施从现在到2020年干部战略的结论，越南共产党决定制定革新司处级领导干部选拔任用方法试点提案。在2011至2020年行政改革总体计划中，政府确定，实行中央机关正司级、地方正局（厅）级领导干部竞争上岗是建设和提高公务员和干部队伍质量的任务之一。由内务部起草的革新司处级领导干部选拔任用方法试点提案集中研究革新党政机关、政治体系中的各个政治社会组织司长、副司长，厅长、副厅长，中心主任、副主任，处长和副处长职务选拔任用方法。革新内容包括：补充完善关于司处级领导干部选拔任用的现行规定，实行正司级、正厅级和正处级职务竞争上岗。越南内务部副部长、提案中央指导委员会常务副主任陈英俊说：“提案的主要目标是革新司处级领导干部任用提拔工作，以在此基础上建设一支素质高、政治强、业务精的干部和公务员队伍。提案的新内容在于制定一套选拔任用司处级领导干部的程序、手续和方法，确保公开透明，并能吸收、选拔德才兼备的优秀人才。”
可以说，革新司处级领导干部选拔任用工作至关重要。因为选对人、做对事有利于提高工作效率，否则会适得其反。实际情况表明，为能选拔素质高、能力强的人才担任上述重要领导职务，必须革新选拔任用工作，并实行公开透明的竞争上岗制度。广南省内务厅厅长武友创高度评价提案的意义。他说：“如果我们能实行竞争上岗，这肯定是一个突破。通过候选人的行动纲领和评审委员会的考核，我们肯定能选出德才兼备的人才。若能在选拔任用司处级领导干部工作上坚持公开、透明、公正、民主原则，那就更有意义。再者，这种做法体现了对有道德，有能力人才的尊重和重视。干部选拔任用工作做得好对推动经济社会发展具有重要的意义。”
舆论认为，提案的制定是胡志明主席关于干部任用思想的具体落实。生前，胡志明主席把干部工作视作所有工作的根本。目前，全国正大力开展学习胡志明道德榜样运动，因此提案将标志着新阶段干部选拔、任用、考核工作的新突破。提案的制定有助于满足公务员制度改革要求，革新相关工作思维，克服干部选拔任用工作存在的不足和缺点，有效实施工业化现代化时期干部战略，克服当前司处级领导干部选拔任用工作存在的不足。
