El XII pleno del Comité Central del PCV anunció abiertamente el trabajo del personal del XIII Congreso del Partido según el cual la presentación de cuadros estratégicos fue llevada a cabo de modo cuidadoso en cada paso al respecto. Primero, se realizó la planificación del personal para el Comité Central de la organización y segundo, para el Buró Político y los puestos clave: secretario general del Partido, jefe de Estado, líder de la Asamblea Nacional y primer ministro del país.

Conceden el derecho de voto a gobiernos a nivel de base

Foto de ilustración: tuyengiao.vn

La propuesta estratégica del personal para el XIII Congreso Nacional del PCV cuenta con novedades, es decir, las principales directrices sobre el trabajo de cuadros fueron promulgadas, planificadas y dirigidas directamente por el Comité Central del Partido, mientras la selección del "talento" se realizó sincrónicamente a todos los niveles sobre la base de la búsqueda y presentación por parte de los comités y organizaciones partidistas, desde el más pequeño hasta el supremo. Esto se refleja claramente en el documento orientativo sobre la preparación y organización de asambleas partidistas a todos los niveles y en los discursos de apertura y clausura del XII pleno del Comité Central del PCV, XII mandato.

En aquel entonces, el secretario general del Partido y presidente de Vietnam, Nguyen Phu Trong, pidió elegir francamente a los cuadros calificados para el Comité Central del PCV y dijo que esta es una responsabilidad de todo el sistema político y la sociedad. El XII pleno del Comité Central del Partido, XII mandato, también afirmó el espíritu de todo el período del XII Congreso Nacional sobre los temas y soluciones trascendentales para la selección, detección y presentación del personal para el Comité Central del PCV, XIII mandato. Ellos son: dar el derecho de seleccionar y proponer el personal a las organizaciones de base y los comités del Partido, además de concretar las responsabilidades de los nominadores.

En realidad, la planificación del personal estratégico del Comité Central del PCV ha sido operada con esta política. Bajo la dirección del Buró Político y el Secretariado, en noviembre de 2018, el 100% de los comités partidistas de las provincias, ciudades, agencias, unidades y localidades celebraron exitosamente reuniones de funcionarios clave para detectar y presentar a los candidatos aptos para el Comité Central del Partido, XIII mandato.

Responsabilidad vinculada con los nominadores de cuadros estratégicos

La autorización y confianza en el Comité Central del PCV ha propiciado el mecanismo y condiciones más favorables para que todos los comités y organizaciones del Partido se unan en aras de asumir una mayor responsabilidad e implementar estrictamente el proceso de detección y elección de los candidatos potenciales en las localidades, agencias y unidades, además de cumplir los requisitos de revisión y aprobación de la planificación de recursos humanos a nivel central. En los últimos años, se ha realizado efectivamente la votación para elegir y presentar el personal en el XIII Congreso Nacional del PCV. El trabajo se llevó a cabo con seriedad y eficacia, de conformidad con los estándares introducidos en la planificación, evitando el cumplimiento a cualquier precio de los requisitos de estructura y cantidad de cuadros.

La política de empoderar y atribuir responsabilidades a quienes presentan candidatos a asumir cargos en el Comité Central del PCV ha ayudado a los cuadros clave de muchas agencias y unidades a desempeñar con seriedad su misión, dar ejemplo y evitar el abuso de poder en la organización del contingente de trabajadores, especialmente en la búsqueda y presentación de recursos humanos estratégicos para el mandato 2021-2026. Con un estricto proceso, dicha labor ha contribuido a seleccionar a los funcionarios altamente calificados desde el nivel de base.