Vietnam cuenta con 610 funcionarios estratégicos que son líderes de diferentes organismos partidistas y estatales de todos los niveles. Son ellos quienes toman decisiones primordiales para implementar las tareas trascendentales de la nación bajo la gestión del Buró Político y del Secretariado del Comité Central del Partido.

Aumentar el conocimiento sobre los trabajos del personal

El séptimo pleno del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam (Foto de ilustración)

Después de 20 años del cumplimiento de la resolución aprobada en el tercer pleno del Comité Central del Partido sobre la estrategia del desarrollo del personal en medio de la industrialización y la modernización, nos encontramos que la tendencia actual ha cambiado. Así que se requiere una reforma profunda en la materia para construir un nuevo contingente de trabajadores capaces de desempeñar con mayor eficacia sus funciones. Al respecto, Do Thi Hoang, vicesecretaria del Comité Partidista de la provincia norteña de Quang Ninh evaluó la planificación de los miembros suplentes del Comité Central del Partido y la rotación de los cargos de dirigencia: “Propongo que sólo roten los cargos de los líderes en todos los niveles gubernamentales, no los de vicejefes. En este sentido, los máximos dirigentes de los organismos competentes tienen que demostrar su capacidad intelectual y dinamismo en los trabajos. También hace falta la rotación del personal hacia otras localidades para evitar el abuso de poder y el tribalismo, lo que contribuye a enaltecer la supremacía constitucional”.

La resolución del sexto pleno del Comité Central del Partido, duodécimo mandato destacó la importancia de la conceptualización de las políticas de la organización sobre el desarrollo de la plantilla pública, la renovación de la selección de los más talentosos, la capacitación de los futuros líderes y la rotación de los mismos. En cuanto a la propuesta de creación de un centro nacional de evaluación de los empleados públicos, Ngo Thi Thanh Hang, vicesecretaria del Comité Partidista de la ciudad de Hanoi dijo lo siguiente: “Necesitamos considerar más la fundación del Centro Nacional de Selección de Funcionarios y Empleados Públicos porque en el anterior pleno del Comité Central del Partido se definió la implementación descentralizada de esta tarea en las localidades para adaptarse a los rasgos arraigados de cada una según el modelo de “Gobierno urbano”. En mi opinión, hay que fomentar la descentralización para aumentar la responsabilidad de las autoridades provinciales y municipales”.

Cambios innovadores en el trabajo del personal

En el séptimo pleno del Comité Central del Partido, duodécimo mandato, en desarrollo en Hanoi, el jefe del Departamento de Organización del mismo, Pham Minh Chinh acentuó la necesidad de continuar promoviendo un nuevo contingente de funcionarios. En este sentido, se seleccionarán a los más talentosos, los cuales serán supervisados y asumirán otros cargos de trabajo cuando se necesite. En este sentido, lo más importante es crear un buen ambiente para estimular al máximo la capacidad intelectual de los líderes, así como detectar y formar oportunamente a los trabajadores potenciales. Además, las autoridades deben reforzar las disciplinas y ampliar el espacio con mecanismos favorables para incentivar la creatividad de los empleados públicos en contribución al desarrollo nacional. Sobre este tema, Phan Thanh Binh, presidente del Departamento de Cultura, Educación, Juventud, Adolescencia e Infancia del Parlamento vietnamita evaluó: “Debemos acordarnos que todos los cargos de dirigencia deben ser asumidos por las personas más cualificadas tanto en profesionalidad como en ideología política. Si cumplen correctamente las tareas serán recompensadas y en caso contrario, sufrirán sanciones según las leyes del Estado. Esto contribuye a garantizar la eficiencia de las actividades del aparato estatal, evitando así el problema duradero según el cual siendo dirigentes la posición de trabajo siempre asciende. En mi opinión, tenemos que analizar también este asunto para los casos de líderes políticos”.

La victoria de cualquier revolución depende de sus líderes. En este sentido, en la nueva coyuntura, el Partido Comunista de Vietnam tiene que aprobar una nueva resolución sobre el tema a fin de mejorar los recursos humanos capaces de cumplir las tareas de construcción y desarrollo de la patria.