(Imagen ilustrativa: daibieunhandan.vn)

El reajustado Código del Trabajo entrará en vigor el 1 de enero de 2021. Pese a que el proceso de modificación comenzó en 2016, la legislación acabó de ser aprobada por el Parlamento el 20 de noviembre pasado después de consultarse con expertos, organizaciones internacionales y la ciudadanía.

Evaluaciones positivas

Las adiciones y enmiendas realizadas al Código tienen un impacto directo no solo sobre el mercado laboral y las relaciones entre empleados y empleadores, sino también sobre la seguridad social y el desarrollo económico del país.

En la recién aprobada legislación sobresalen las regulaciones encaminadas a garantizar los derechos de los trabajadores, especialmente las relativas al contrato laboral y las horas extras. Por primera vez se amplían el ámbito y el sujeto de las regulaciones para los trabajadores sin relaciones laborales. También se añaden estipulaciones más concretas sobre los puestos de trabajo que suelen requerir de 200 a 300 horas extras anuales, a fin de garantizar sus derechos. Doan Mau Diep, exministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, dijo: “Los reajustes de las disposiciones laborales garantizarán que todos los grupos de empleados participen en el proceso de diálogo en el lugar de trabajo, para abordar cuestiones relacionadas con sus derechos e intereses en las relaciones con los empleadores. Se trata de nuevas reglas que no estaban disponibles en las versiones anteriores”.

Particularmente, se elevará la edad de jubilación según una hoja de ruta preparada para enfrentar el envejecimiento de la población y responder a las exigencias del mercado laboral. Se permitirá fundar asociaciones de trabajadores en las empresas que no son miembros de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, con el fin de elevar la representatividad de la fuerza laboral y proteger mejor sus derechos e intereses, de conformidad con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otros compromisos a escala mundial, a favor de la integración del país. El secretario general de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (Asean), Lim Jock Hoi, valoró:“La reciente aprobación por la Asamblea Nacional de Vietnam del Código de Trabajo (modificado) posee especial significado en los asuntos laborales y sociales en los que trabaja la Comunidad de la Asean, especialmente el aumento de la edad de jubilación y del número de sindicatos en las empresas. Los contenidos de ese documento legal coadyuvarán a elaborar la visión del bloque en los próximos años, especialmente la Declaración de la agrupación acerca de los recursos humanos y los trabajos de seguridad social”.

Además de novedades destinadas a garantizar los derechos de los trabajadores, el Código del Trabajo incluye puntos novedosos a los empleadores, con los cuales institucionalizan, por primera vez, el papel representativo de la Cámara de Industria y Comercio de Vietnam, la Coalición de Cooperativas y otras organizaciones en la garantía de los derechos de los trabajadores. El resto de los reajustes incluye aumentar el derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de los empleadores e implementar una política salarial basada en la negociación entre las partes, sin la intervención del Estado.

Promover la divulgación de políticas

A fin de que el Código del Trabajo tenga un papel activo y real en la defensa de los derechos e intereses legítimos de empleados y empleadores, y al mismo tiempo contribuya a estabilizar el mercado laboral, es necesario difundir sus regulaciones entre los ciudadanos. Nguyen Huy Thai, diputado por la provincia sureña de Bac Lieu, opinó: “Es importante promover la divulgación de las regulaciones del Código Laboral, especialmente los puntos reajustados. Las autoridades deben sensibilizar a los ciudadanos para que entiendan y lleguen a un consenso”.

Por su parte, Le Cong Nhuong, parlamentario de la delegación central de Binh Dinh, propuso: “Además de la divulgación de las disposiciones contenidas en la legislación, debemos promulgar cuanto antes documentos que guían su implementación. Este proceso también debe ser supervisado estrechamente para asegurar los intereses de los trabajadores”.

El revisado Código del Trabajo figura entre las leyes básicas del sistema legal vietnamita. Su implementación juega un papel muy importante para que las autoridades nacionales garanticen mejor los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores, en contribución al fomento de la seguridad social y el desarrollo económico del país.