Article du secrétaire général Tô Lâm sur l’organisation des congrès locaux du Parti

(VOVWORLD) - Les congrès du Parti aux différents niveaux pour la période 2025-2030 ne constituent pas seulement un événement politique majeur pour les instances concernées, mais préparent également le terrain à l’organisation du 14e Congrès national du Parti.
Article du secrétaire général Tô Lâm sur l’organisation des congrès locaux du Parti - ảnh 1Le secrétaire général du Parti communiste vietnamien, Tô Lâm. Photo: baochinhphu.vn

Ce processus est essentiel pour établir une base politique solide et guider le pays vers une nouvelle ère, comme l’a souligné le secrétaire général du Parti communiste vietnamien, Tô Lâm, dans un article publié le 11 février.

Dans cet article, il affirme que l’expérience de la révolution vietnamienne montre que les congrès du Parti, à tous les niveaux, jouent un rôle d’orientation et exercent une influence profonde sur l’ensemble du Parti et de la société. Ceux de la période 2025-2030 auront trois missions principales: discuter et adopter les documents du Congrès national du Parti au niveau local tout en apportant des avis sur les projets de documents des congrès supérieurs et du 14e Congrès national; sélectionner les membres des comités du Parti à tous les niveaux; et finaliser le choix du personnel pour les organes dirigeants du Parti, des bases locales au niveau central.

Pour garantir la réussite de ces congrès locaux, Tô Lâm met en avant trois priorités.

Première priorité: reconnaître les réalisations majeures du pays sous la direction du Parti, en particulier après 40 ans de réformes, tout en identifiant les défis qui nécessitent une unité nationale et une détermination accrue.

Deuxième priorité: s’assurer que les documents présentés aux congrès locaux reflètent fidèlement les réalités des localités et des secteurs concernés, et qu’ils tirent des enseignements utiles pour favoriser le développement local et sectoriel.

Troisième et dernière priorité: accorder une attention particulière à la préparation du personnel dirigeant, en veillant à ce que les meilleurs candidats, dignes de confiance, soient sélectionnés selon un processus strict et cohérent.

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