Avec l’accord de partenariat transpacifique complet et progressiste (CPTPP), l’EVFTA est un accord commercial de nouvelle génération qui met en avant le droit des travailleurs. Ces deux accords visent à garantir que le libre-échange contribuera à pérenniser le développement et qu’employés et employeurs en bénéficieront équitablement.

Ces accords de nouvelle génération exigent des parties prenantes d’adopter les huit conventions essentielles de l’Organisation Internationale du Travail. Le Vietnam en a adopté cinq et a élaboré une feuille de route pour l’approbation des trois restantes. Il s’agit de la convention 87 sur la liberté syndicale, de la 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective et de la 105 sur l’abolition du travail forcé. Dans le même temps, le Vietnam procède à la modification de son Code du travail. L’ambassadeur Bruno Angelet, chef de la Délégation de l’Union européenne au Vietnam, a dit espérer que l’Assemblée nationale vietnamienne adopterait le nouveau Code du travail l’année prochaine. «Le ministre vietnamien de l’Industrie et du Commerce Trân Tuân Anh nous a parlé de la possibilité d’une adoption, fin 2019, par l’Assemblée nationale, de la convention 98. Ce serait une avancée très positive», a-t-il déclaré.

Selon les prévisions, en mai 2019, le gouvernement vietnamien soumettra à l’Assemblée nationale son projet d’amendement du Code du travail qui devrait être adopté lors de la session d’octobre de la même année. Toujours en 2019, le président de la République soumettra la convention 98 de l’Organisation Internationale du Travail à l’Assemblée nationale en vue d’une ratification. Ce sera le tour de la convention 105 en 2020 et de la 87 en 2023.