En novembre dernier, le bureau politique a promulgué le plan No 11 sur la préparation des cadres stratégiques pour le comité central, le bureau politique, le secrétariat du Parti et pour les 4 principaux postes de dirigeants du Parti et de l’État, mandat 2021-2026.
Des critères de sélection plus stricts
Ce plan présente plusieurs nouveautés. La sélection des futurs cadres doit désormais suivre des étapes précises et rigoureuses. Il faut tout d’abord choisir des « hauts potentiels » pour le comité central du Parti, puis des candidats pour le bureau politique, ensuite pour le secrétariat du Parti et enfin pour les 4 postes dirigeants les plus importants du pays. Ces derniers seront formés et préparés pour que leur candidature soit présentée au 13e congrès national du Parti prévu pour 2021.
Pour pouvoir sélectionner les meilleurs dirigeants capables de donner un grand élan au développement national et à l’intégration internationale du pays, les critères de sélection seront plus stricts.

Le professeur Vu Minh Giang, président du Conseil des sciences et de la formation relevant de l’Université nationale de Hanoi - Photo Vinschool

Les candidats sélectionnés doivent être compétents, vertueux et responsables. Les autres qualités qui leur sont demandées sont d’être des cadres dirigeants ayant une vision d’avenir et désireux d’apporter leurs contributions au bonheur du peuple et à la prospérité du pays, comme l’a proposé le professeur Vu Minh Giang, président du Conseil des sciences et de la formation relevant de l’Université nationale de Hanoi.
« Les cadres stratégiques doivent avoir une vision d’avenir. Pour mesurer cette qualité, il faut évaluer l’efficacité du travail du candidat et sa capacité à motiver les talents et à les retenir», a-t-il dit.
Se montrer à la hauteur des attentes
Lors de ce plénum, un vote de confiance à l’égard de chaque membre du comité central, du bureau politique et du secrétariat du Parti sera effectué. Un tel vote a déjà été réalisé par le comité central du Parti au cours de son précédent exercice. Lors d’une récente rencontre avec l’électorat à Hanoï, le secrétaire général du Parti et président de la République Nguyên Phu Trong a expliqué que le vote de confiance ne visait pas à destituer des cadres, mais à les inciter à se montrer à la hauteur des attentes du peuple et à se perfectionner davantage.

Nguyên Duc Hà

Nguyên Duc Hà, un ancien responsable de la commission de l’organisation du comité central du Parti communiste vietnamien, partage son point de vue :
« Nous avons constaté qu’à l’issue du vote de confiance, les cadres avaient fait preuve de plus de responsabilité. Ce vote est donc un outil efficace pour évaluer les cadres. Ceux qui obtiennent une confiance élevée pourront le considérer comme une récompense pour les efforts qu’ils ont faits. Ceux qui obtiennent peu de confiance doivent se perfectionner afin de mieux travailler ».
Une réforme sera entreprise lors de ce plénum pour trouver des dirigeants talentueux susceptibles de guider au mieux le pays dans le futur.