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チャ大臣は幹部、公務員、職員の質の評価が実務、および実績に基づくものではなかった、人事評価を効率化するため、法律システムの完備に尽力する必要があるとの見解を示し、次のように語りました。

（テープ）

「職位の決定やコンピテンシー フレームワークの作成を完成しなければなりません。これを基礎に、職位に基づいて幹部、公務員の質を評価します。また、省庁、地方の管理者も党、政府に共通の規定を分野、機関に取り入れ、幹部、公務員、職員の評価を透明性をもち、民主的で、公平に行う必要があります。これは幹部、公務員にとって任務を全うするための推進力となります」