各省庁や地方での組織スリム化の取り組みは、社会全体からの共感を得て、前向きな波及効果を生み出していることが明らかになっています。

各地に広がるスリム化の取り組み

定年前に退職して年金受給を待つことになった職員に祝意を表したドンナイ省警察の幹部

中央の方針に沿って、より効率的で効果的な政治システムを構築するため、中部ハティン省では最近、村レベルから部門レベルまで多くの公務員が自発的に早期退職を選択しています。中央の優遇策に加え、ハティン省独自の人員削減・余剰人員支援に関する決議も採択され、各地域での迅速かつ効果的な組織改革を後押ししています。

南部メコンデルタ地域では、ドンタップ省の主要幹部も早期退職の意向を示しており、現時点で退職申請者は300人に達しています。

また、北部ビンフック省では約300人の公務員が自発的に退職を申し出ており、その中には同省の党委員会宣伝教育部長やフックイエン市党委員会書記など、重要なポストにある幹部も含まれています。

トー・ラム党書記長

中央レベルでは、第15期国会第9回臨時会議において、政府組織法や地方政府組織法の改正、国会組織法の一部条項の改正・補足など、組織再編に関わる重要な法案が可決されました。これは政治システム全体の組織改革における重要な転換点となっています。この会議でトー・ラム党書記長は次のように述べています。

（テープ）

「党の組織スリム化方針は各機関や国会から広く支持され、迅速かつ効果的に実施されています。これは正しい方針であり、国民が長く待ち望んでいたものです。このスリム化は単に経費節減のためではありません。最も重要なのは、国家発展のために行政機関の効率性と有効性を高めることです」

組織スリム化と並行して、再編後の各機関は新しい組織体制のもとで業務を迅速に展開しています。統合された機関では、前身組織の任務を適切に引き継ぎ、業務の継続性を確保しています。同時に、新たな機能や任務に対応するため、業務規則の策定や見直しも進められています。

今後の展望

現在の組織改革の成果は様々な要因によるものですが、特にトー・ラム党書記長をはじめとする指導部の強い政治的決意が重要な役割を果たしています。振り返れば、2017年に党は組織合理化を目的とした第6回中央委員会決議を採択しましたが、7年経過した時点でも期待した成果は得られていませんでした。しかし、現在の力強いリーダーシップのもと、党と国民が一体となってより効果的な改革が進められています。

初期の成果を踏まえ、2025年に向けた党政治局・書記局の方針では、中間行政レベルである県レベルの廃止検討や新たな組織モデルに適した村レベルの再編計画、さらには省レベルの行政単位統合なども視野に入れています。

レ・ヴァン・クォン准教授

この方針に基づき、政治局は19の検査団を組織し、69の党委員会と組織再編について協議する予定です。改革過程では、能力のある人材を維持し「頭脳流出」を防ぐことが重要課題となっています。ホーチミン国家政治学院党建設研究所副所長のレ・ヴァン・クォン准教授は次のように指摘しています。

（テープ）

「組織スリム化とは単なる人員削減ではなく、質と効率性の向上が本質です。『合理化』と『削減』を混同してはなりません。目標は機械的な人員削減ではなく、能力と情熱を持った人材の維持です。各地方は人材を適切に評価し活用するための具体的な仕組みを整える必要があります。このアプローチによってこそ、真に効率的な組織と発展に貢献できる質の高い人材が確保できるのです」

組織スリム化は一種の革命と言えるでしょう。ベトナムは国家発展のニーズに応えるため、今後も効果的な改革に取り組んでいきます。