ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11 ພວມດຳເນີນໄປຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນການປຶກສາຫາລືຫຼັກການ, ຄາດໝາຍ, ວິທີເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນເຂົ້າໃນການວາງແຜນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນ ແລະ ທາງສູນກາງໄດ້ດຳເນີນວຽກງານນີ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດ ເພື່ອຫັນການປະຕິບັດມະຕິໃນກອງປະຊຸມໃຫ່ຍຊຸດທີ 11 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໃນປະຈຸບັນ“ ເປັນລະອຽດ.
ທ່ານຫງວຽນຟູຈ້ອງກ່າວປາໄສໄຂກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 7
(ພາບ:chinhphu.vn)
ຍາມໃດ, ວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ວາງແຜນພະນັກງານກໍ່ແມ່ນບັນຫາໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະຕິດບັດຈາກພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານມະຕິສະບັບຕ່າງໆຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫ່ຍຄັ້ງຕ່າງໆ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ. ກອງປະຊຸມໃຫ່ຍຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຊຸດທີ 11 ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ (ປີ 2011) ໄດ້ວາງອອກຈຸດໝາຍລວມຂອງວຽກງານພະນັກງານແມ່ນສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ວຽກງານພະນັກງານຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຄົບຊຸດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ. ໃນບົດກ່າວປາໄສໄຂກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 7 (ປີ 2013), ທ່ານເລຂາທິການໃຫ່ຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນເຂົ້າໃນການວາງແຜນພະນັກງານຕ້ອງມີມາດຖານ, ຮັບປະກັນລັກສະນະເອກະພາບ, ຄົບຊຸດ ແລະ ມີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການວາງແຜນຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ, ພ້ອມທັງຕ້ອງປະຕິບັດເປັນຫຼາຍເທື່ອ, ເພີ່ມເຕີມ, ຄ່ອຍໆປັບປຸງ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຈຳນວນຄົບຖ້ວນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ເມື່ອເຕື້ອງເຖິງບັນຫານີ້, ທ່ານຫງວຽນດິ່ງເຮືອງ ອະດີດຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງ ສູນກາງພັກ ມີຄຳເຫັນວ່າ:
“ຍາມໃດວຽກງານພະນັກງານກໍ່ສວມບົດບາດຕັດສິນຊີ້ຂາດຕໍ່ການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ນັບທັງໃນໄລຍະສົງຄາມກໍ່ຄືໄລຍະສັນຕິພາບ. ໃນຄາວຍັງມີຊີວິດຢູ່, ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກໍ່ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານພະນັກງານ. ໃນພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່, ຫວຽດນາມ ມີຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ, ມີຄວາມສຸດຈິດສຸດໃຈ, ມີຄຸນສົມບັດ…ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 7 ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານແມ່ນແຜນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ຊື່ງທົ່ວພັກພວມລໍຄອຍ“
ປ່ຽນໃໝ່ວຽກງານພະນັກງານ
(ພາບ:ຂ່າວສານຫວຽດນາມ)
ແລະກໍ່ຕາມທ່ານຫງວຽນດິ່ງເຮືອງ ແລ້ວ, ການເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານຕ້ອງມີມາດຖານລະອຽດ:
“ມາດຖານລວມຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດນັ້ນ ແມ່ນປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານທີ່ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບ. ປະສິດທິຜົນເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກມະຫາຊົນ“
ໂດຍປະຕິບັດມະຕິໃນກອງປະຊຸມໃຫ່ຍຊຸດທີ 11 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໃນປະຈຸບັນ“, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍສ້າງແຜນຮ່າງກ່ຽວກັບວາງແຜນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດໂດຍໄວ. ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ “ແຜນຮ່າງກ່ຽວກັບການວາງແຜນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ“ ຊື່ງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 6 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 11 ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ສະຖານບັນການເມືອງ-ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງພະນັກງານຂັ້ນສູງຊຸດທີ 1 ແລ້ວ ແລະ ຄາດວ່າຈະມີອີກ 5 ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄືດັ່ງກ່າວແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2015, ໝາຍຄວາມວ່າ ກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫ່ຍພັກທົ່ວປະເທດຊຸດທີ 12 ຂອງພັກ. ສາດສະດາຈານຫງວຽນຈ້ອງຟຸກ, ຮອງປະທານໂຄງການ 1677 ກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຍຸດທະສາດ ສັງກັດສະຖານບັນການເມືອງ-ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:
“ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ວາງແຜນພະນັກງານຢູ່ຂັ້ນລຸ່ມ, ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການວາງແຜນເທື່ອ. ສະນັ້ນຕ້ອງມີມາດຕະການແກ້ໄຂ ແລະ ການເປີດຊຸດຝືກອົບຮົມບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງກໍ່ຄືການວາງແຜນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ“ ຢ່າງແທດຈິງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ, ຜ່ານບັນດາວຽກງານອັນລະອຽດຄືແນວນີ້ ຈະສ້າງໃຫ້ມີບາດກ້າວຫັນປ່ຽນຫຼາຍພໍສົມຄວນ, ຊອກຫາບັນດາພະນັກງານມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງປະເທດຊາດໄດ້“
ໃນຕະຫຼອດໄລຍະປະຫວັດສາດ, ຍາມໃດ, ວຽກງານພະນັກງານກໍ່ຖືກຖືວ່າ ແມ່ນລັດຖະນະໂຍບາຍ. ການເລືອກເຟັ້ນບັນດາຜູ້ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີ, ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳຈະສາມາດແບກຫາບໜ້າທີ່ອັນໃຫ່ຍຫຼວງ, ສັບສົນ ໃນໄລຍະຫັນປະເທດຊາດເປັນປະເທດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ ແລະ ໃນສັງກະລາດແຫ່ງການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ເສດຖະກິດພູມປັນຍາ ແລະ ໃນຍຸກໂລກາພິວັດ./.