Фото: quochoi.vn

Это 4-й раз, когда Нацсобрание Вьетнама вынесло вотум доверия должностным лицам. Ранее, эта работа осуществлялась в 2013, 2014 и 2018 годах.

Важное мероприятие в рамках осуществления кадровой работы

Вынесение вотума доверия должностным лицам, занимающим посты в политической системе, имеет важное значение для реализации кадровой работы. Эффективность работы кадровых работников будет оценена на основе результатов вынесения вотума доверия. На 6-й сессии Нацсобрания 15-го созыва впервые работа по вынесению вотума доверия была осуществлена в соответствии с Резолюцией №96, принятой парламентом в июне текущего года. В этом документе подчёркивается, что согласно результатам вынесения вотума доверия, тот, кто получает поддержку менее 50% депутатов, может подать заявление об уходе в отставку. В случае если он не хочет уйти в отставку, то Постоянный комитет имеет право предлагать Нацсобранию провести прямо на текущей или следующей сессии голосование по вотуму доверия этому должностному лицу. Кроме того, если должностное лицо получает поддержку 30% и меньше депутатов, то профильное ведомство или уполномоченное лицо должно обратиться в Нацсобрание на текущей или следующей сессии с просьбой освободить его от должности.

Работа парламента по вынесению вотума доверия должностным лицам, избранным и одобренным на занимаемые посты парламентом, направлена на подчеркивание усилий и вклада кадровых работников в решение общенациональных задач в области социально-экономического развития, укрепления безопасности и обороноспособности страны. 25 октября были обнародованы результаты вынесения вотума доверия 44 должностным лицам, избранным и одобренным на занимаемые посты парламентом, согласно которым все они заручились высоким доверием депутатов. В частности, тайное голосование позволило обеспечить справедливость и объективность кадровой работы. Результаты вынесения вотума доверия свидетельствуют о тщательной подготовке профильных органов к этой работе. Председатель Нацсобрания Выонг Динь Хюэ сказал: Это результаты быстрой, но тщательной и ответственной подготовительной работы Постоянного комитета Нацсобрания, профильных органов и должностных лиц, которым были вынесен вотум доверия. Была принята резолюция об утверждении результатов вынесения вотума доверия должностным лицам, избранным и одобренным на занимаемые посты парламентом.

Повышение эффективности госаппарата

С точки зрения госуправления, результаты вынесения вотума доверия представляют собой оценку парламентом усилий и вклада 44 должностных лиц в решение важных вопросов страны с начала срока работы Нацсобрания. Данные результаты также отражают надежды, возлагаемые всей политической системой на секторы и отрасли, находящиеся под руководством должностных лиц.

Также получение невысокой поддержки депутатов помогает должностным лицам посмотреть на себя со стороны и самосовершенствоваться. А те, кто получил высокую поддержку депутатов, должны продолжить повышать эффективность своей работы и стремиться к более высоким целям. Вот почему вынесение вотума доверия направлено не только на повышение результативности надзора парламента за руководством всех уровней, но и на повышение качества и эффективности работы государственного аппарата. Нгуен Тхи Шыу - депутат от провинции Тхыатхиен-Хюэ сказала: “Работа по вынесению вотума доверия нацелена на объективную и всестороннюю оценку ответственности должностных лиц и их способности эффективно работать. Это вдохновит их на дальнейшее внесение посильного вклада в развитие страны”.

Вынесение вотума доверия в середине срока работы является первым тестом оценки усилий отраслевых ведомств по преодолению трудностей, а также способом формирования или корректировки планов действий в важный период выполнения задач, поставленных на весь срок работы. Вотум доверия в Национальном собрании помогает уполномоченным органам оценить и переподготовить кадровых работников, особенно высокопоставленных чиновников, избранных или одобренных на посты Национальным собранием. Итоги голосования способствуют не только повышению эффективности государственного аппарата в оставшийся период срока, но и улучшению кадровой работы в будущем.