(VOVworld) - Para desarrollar la economía y la sociedad, erradicar el hambre y disminuir la pobreza de modo sostenible en las zonas montañosas y de minorías étnicas, un factor estriba en los recursos humanos. El fórum “Realidad  de recursos humanos en las regiones montañosas y de etnias hasta  2020” organizado recientemente en Hanoi por la Comisión de Nacionalidades y el Programa de la ONU para el Desarrollo, se refirió a  diversas alternativas para lograrlos.

Vietnam tiene 54 nacionalidades y entre ellas 53 minorías étnicas, que representan  más del l4 por ciento de la población. Esas minorías  se  concentran  principalmente en la región montañosa septentrional, el Centro, Tay Nguyen (Meseta occidental ) y el Suroeste de Nam Bo (Cochinchina) y están  integrándose al esfuerzo común del país. El Partido y el Estado vietnamitas han acometido numerosos  programas, políticas y proyectos en favor de ese segmento de la población como el de Apoyo con tierra cultivable y de residencia, el de Fomento socio-económico de las comunas con más dificultades para su disminución rápida y sostenible en los 62 distritos del país, entre otros. Sin embargo, la fuerza interna de esas áreas todavía es limitada y no responde a las  rápidas y fuertes transformaciones de la economía de mercado. La causa principal radica en que la educación y formación laboral son comparativamente limitadas tanto en cantidad  como en calidad. Por ello, la formación y el fomento de recursos humanos para esas zonas son considerados por el Partido y el Estado vietnamitas como una peculiaridad en la política general respecto a esos grupos sociales. La Comisión de Nacionalidades ha trazado un plan estratégico integral de desarrollo de recursos humanos para las etnias, que tiene en la educación el eslabón de arrancada. 

Para elevar la calidad de la educación y formación en las zonas de minorías étnicas, la Comisión de etnias montañosas establecerá el Instituto de Nacionalidades, que jóvenes étnicos y cuadros se desempañarán en sus propios lugares de origen.. Los servicios sanitarios públicos y la atención de la salud del pueblo también constituyen un importante factor para mejorar la calidad de vida que constituyen la cantera de personal. Según el señor K sor Phuoc, presidente del Consejo de Nacionalidades del Parlamento, será tarea central en el futuro una buena  planificación del desarrollo socio-económico en las áreas montañosas y de etnias, como la base para la disponibilidad de personal. “Sobre la base de  la planificación del  desarrollo socio-económico  local, cada zona debe planificar a su vez el fomento de la fuente de recursos humanos con orientación, itinerario y etapas adecuados reorganizando la red educativa desde el nivel preescolar hasta el preuniversitario, colegios vocacionales y escuelas superiores de formación de oficios y universidades. Es necesario  prestar atención al desarrollo rápido tanto en cantidad como en calidad y aplicar políticas prioritarias en la formación de talentos para las minorías étnicas”.

   Para desarrollar de modo rápido y sostenible los recursos humanos, además de la inversión y ayuda del Estado, las localidades deben potenciar su dinámica fuerza interna y empeñarse en avanzar. En especial deben revisar, completar y reajustar la planificación del personal hasta el 20l5, con visión dirigida hacia 2020. Hace falta impulsar la formación de oficios, desarrollar la red de enseñanza profesional, elevar la calidad de la fuente de recursos humanos sobre todo los jóvenes, con políticas salariales y de trato preferenciales.

El doctor Phan Van Hung, vicepresidente de la Comisión de Nacionalidades consideró que en el desarrollo de la fuente de recursos humanos se debe prestar especial atención a la formación de cuadros. “Se ha de considerar el fomento del personal como inversión en el desarrollo sostenible futuro. Necesitamos un programa de formación de intelectuales y talentos en lo adelante, haciendo que cada etnia tenga intelectuales dotados de suficientes  conocimientos para guiarle al desarrollo. Además,  hace falta enviar a los jóvenes étnicos destacados a estudiar, no solo dentro del país, sino también en el extranjero, acceder a las nuevas tecnologías  y conocimientos”.

Actualmente se nota la falta de recursos humanos en las áreas de minorías étnicas y un gran desequilibrio entre las regiones. Por lo tanto, la política de desarrollo del personal para esas localidades debe ajustarse a la realidad de cada  zona. La señora Le Thi Thanh Huyen, cuadro del Programa de la ONU para el Desarrollo en Vietnam, estimó: “Se necesitan políticas puntuales para cada zona y grupo poblacional. Priorizar la solución del personal en el mismo lugar es lo más importante. Para  dar  pasos  de apertura en la política relativa a las etnias  es necesario que el Gobierno  examine la creación de una comisión nacional sobre el problema de las etnias montañosas  para dirigir los trabajos comunes”.

Elevar la calidad de la fuente del personal para las zonas montañosas y de etnias constituye una tarea de todo el Partido, pueblo, ejército y el sistema político. La Comisión de Nacionalidades auspiciará la elaboración de un proyecto de fomento de la fuente de recursos humanos de alta calidad para dichas áreas, respondiendo a la demanda y tarea de la industrialización y modernización del país en los próximos tiempos. La  responsabilidad de las ramas  e instancias consiste en desplegar el plan y las medidas destinadas a resolver eficazmente los problemas urgentes y duraderos, creando una fuerza transformadora en las zonas montañosas y de minorías étnicas./.