(VOVworld) –  การได้ทำงานในบรรยากาศที่มีความยุติธรรม มีความปลอดภัย ได้รับเงินเดือนและได้พักผ่อนอย่างเหมาะสม ไม่ถูกเลือกปฏิบัติและไม่ถูกบังคับให้ทำงานเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ถูกระบุในอนุสัญญาสากลเกี่ยวกับสิทธิทางแพ่งและการเมืองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายสิทธิมนุษยชนสากลที่เวียดนามเป็นสมาชิกและก็เป็นเนื้อหาอภิปรายในกรอบการประชุมอย่างไม่เป็นทางการครั้งที่๑๔ของฟอรั่มเอเชีย–ยุโรปหรืออาเซมเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและสถานประกอบการในหัวข้อ“สถานประกอบการและสิทธิมนุษยชน”ที่กำลังมีขึ้นในกรุงฮานอย

การสัมนนานอกรอบการประชุมอย่างไม่เป็นทางการครั้งที่๑๔ของฟอรั่มเอเชีย–ยุโรป

ในสภาวการณ์แห่งโลกาภิวัตน์และการผสมผสานเข้ากับโลกปัจจุบัน ปัญหาสิทธิมนุษยชน รวมทั้งสิทธิของผู้ใช้แรงงานได้รับความสนใจเป็นอย่างมากและทุกประเทศต่างให้ความสำคัญต่อการปกป้องสิทธิมนุษยชนและสิทธิของผู้ใช้แรงงาน

รัฐมีบทบาทที่สำคัญเพื่อค้ำประกันการปฏิบัติสิทธิของมนุษย์

ในเวียดนาม การค้ำประกันสิทธิของประชาชน โดยเฉพาะ ผู้ใช้แรงงานเป็นแนวทางและนโยบายใหญ่ที่ถูกระบุในกฎหมายฉบับสำคัญๆ นายดั่งจี๊หยุง หัวหน้าสถาบันวิจัยสิทธิของมนุษย์กล่าวว่า“ในเวียดนาม  สิ่งนี้ได้รับความสนใจมานานแล้ว นับตั้งแต่สถาปนาประเทศสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม รัฐธรรมนูญของเวียดนามก็ระบุชัดถึงสิทธิเหล่านี้ โดยเฉพาะ รัฐธรรมนูญฉบับแก้ไขปี๒๐๑๓ที่ระบุอย่างเป็นรูปธรรมคือพลเมืองมีสิทธิ์ทำงาน เลือกอาชีพ งานทำและสถานที่ทำงาน ผู้ใช้แรงงานได้รับสิทธิ์ต่างๆ เช่น ได้ทำงานอย่างยุติธรรม ปลอดภัย ได้รับเงินเดือน ได้พักผ่อน ไม่มีการเลือกปฏิบัติและบังคับให้ทำงานซึ่งข้อกำหนดเหล่านี้สอดคล้องกับข้อกำหนดของอนุสัญญาสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในการปกป้องสิทธิของผู้ใช้แรงงานในขั้นพื้นฐาน”

            ควบคู่รัฐธรรมนูญฉบับปี๒๐๑๓ที่มีเนื้อหาที่ก้าวหน้าเกี่ยวกับสิทธิ์ของผู้ใช้แรงงานที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่๑มกราคมปี๒๐๑๔ กฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขปี๒๐๑๓ และกฎหมายประกันสังคมก็ระบุถึงข้อกำหนดที่เป็นรูปธรรมต่างๆ เช่น การแสดงความคิดเห็นที่สถานที่ทำงาน การเจรจาต่อรอง ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งเป็นกรอบทางนิตินัยที่มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งของแต่ละประเทศ ค้ำประกันสิทธิของผู้ใช้แรงงานในเวียดนามในสภาวการณ์ที่ประเทศกำลังผสมผสานและพัฒนาอย่างเข้มแข็ง นายหวูกวางเถาะหัวหน้าสถาบันกรรมกรและสหภาพแรงงานแห่งสหภาพแรงงานเวียดนามกล่าวว่า“ผมสามารถยืนยันได้ว่า ในประมวลกฎหมายแรงงานของเวียดนาม และข้อกำหนดของรัฐบาลก็เพื่อปกป้องคุ้มครองผู้ใช้แรงงานทั้งในด้านงานทำ เงินเดือน การประกันและเงื่อนไขทำงาน หรือพูดอีกนัยหนึ่งคือ ทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องถึงมนุษย์ต่างได้รับการปกป้องคุ้มครอง”

ปกป้องสิทธิผลประโยชน์ของผู้ใช้แรงงานผ่านความรับผิดชอบทางสังคมของสถานประกอบการ

            ในหลายปีที่ผ่านมา ควบคู่กับแนวทางความร่วมมือ พัฒนาและผสมผสานเข้ากับกระแสเศรษฐกิจโลก บรรดาสถานประกอบการเวียดนามได้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆที่แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคมในเชิงรุก และได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนด้านจิตสำนึกเกี่ยวกับนิยามความรับผิดชอบทางสังคม จากจิตสำนึกที่เรียบง่ายในเบื้องต้น การปฏิบัติความรับผิดชอบต่อสังคมคือการดำเนินกิจกรรมมนุษยธรรมต่อกลุ่มที่ด้อยโอกาส เช่น ผู้ยากจน คนพิการ เด็กกำพร้า พี่น้องประชาชนชนกลุ่มน้อยไปจนถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมของบรรดาสถานประกอบการตามหลักการขั้นพื้นฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศหรือไอเเอลโอได้แก่ ไม่เลือกปฏิบัติ ต่อต้านการบังคับทำงาน ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก มีการประสานงานและเจรจาต่อรองอย่างเสรี

            นายหวูกวางเถาะหัวหน้าสถาบันกรรมกรและสหภาพแรงงานแห่งสหภาพแรงงานเวียดนามเห็นว่า จากบทบาทเชื่อมโยงระหว่างสถานประกอบการกับผู้ใช้แรงงาน สหภาพแรงงานเวียดนามมีบทบาทที่สำคัญในการตรวจสอบและยกระดับความรับผิดชอบทางสังคมของสถานประกอบการ“สหภาพแรงงานชี้นำอย่างเด็ดขาดในการสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเพื่อให้เกิดความเห็นพ้องในการเจรจาทุกครั้งระหว่างสองฝ่าย โดยเฉพาะ การเซ็นสัญญาทำงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและต้องรักษาสิทธิของผู้ใช้แรงงานตามข้อกำหนด ในกระบวน การวิจัย พวกเราเห็นว่า ถ้าผู้ใช้แรงงานมีความมั่นใจในการทำงานก็จะไม่มีข้อขัดแย้งในการทำงาน”

จากการเป็นสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศหรือไอเเอลโอ เวียดนามได้ผลักดันการให้สัตยาบันอนุสัญญาสากลบางฉบับของไอเอลโอซึ่งจนถึงปี๒๐๑๔ เวียดนามได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาสากลของไอเเอลโอ๒๑ฉบับ หลักการขั้นพื้นฐานของไอเเอลโอเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางสังคมของสถานประกอบการและข้อกำหนดต่างๆของอนุสัญญาสากลฉบับต่างๆที่เวียดนามได้ให้สัตยาบันต่างแสดงให้เห็นในกฎหมายของประเทศเวียดนามและได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดจากบรรดาสถานประกอบการเวียดนาม

ในสภาวการณ์ดังกล่าว การที่เวียดนามเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมอย่างไม่เป็นทางการครั้งที่๑๔ของฟอรั่มเอเชีย ยุโรปเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและสถานประกอบการแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของเวียดนามต่อฟอรั่มอาเซมที่เวียดนามเป็นสมาชิก โดยเฉพาะ ในฐานะสมาชิกสภาสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ เวียดนามมีความประสงค์ที่จะส่งสาส์นว่า เวียดนามให้ความเคารพคุณค่าเกี่ยวกับสิทธิของมนุษย์อยู่เสมอและพร้อมที่จะสนทนาเพื่อลดความแตกต่าง การปกป้องสิทธิของผู้ใช้แรงงานก็เป็นปัญหาที่เวียดนามให้ความสนใจเป็นอันดับต้นๆในกระบวนการปรับปรุงโครงสร้างเศรษฐกิจเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจและค้ำประกันการพัฒนาอย่างยั่งยืน./.

Huyền