เลขาธิการใหญ่พรรค โตเลิม กล่าวปราศรัยสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายนปี 2024

ในการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่อยู่ในเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเป็นสมาชิกของคณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 14 เกี่ยวกับศักราชแห่งการผงาดของประชาชาติเวียดนามเมื่อวันที่ 31 ตุลาคมปี 2024 เลขาธิการใหญ่พรรค โตเลิม ได้ยืนยันว่า “เจ้าหน้าที่ของรัฐและงานด้านบุคลากรคือประเด็นที่มีความสำคัญพิเศษ มีบทบาทชี้ขาดต่อทุกปัญหา “เจ้าหน้าที่เป็นพื้นฐานของส่วนงานทั้งหมด” และเป็นปัจจัยชี้ขาดต่อความสำเร็จของการปฏิวัติ ซึ่งการสร้างสรรค์แถวขบวนเจ้าหน้าที่เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการผงาดของประชาชาติเป็นเรื่องที่เร่งด่วนมาก”

 การปรับลดขนาดกำลังคนภาครัฐผสานกับการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

ในงานด้านบุคลากร ในเวลาที่ผ่านมา เวียดนามได้ค้ำประกันโครงสร้างที่เหมาะสมทั้งในเรื่องอายุ เพศ เชื้อชาติ แขนงอาชีพและการปฏิบัติ จำนวนเจ้าหน้าที่ที่อยู่ในเกณฑ์บุคลากรด้านการบริหารมีอีกมากและมีการค้ำประกันการสนับสนุนและการต่อยอดระหว่างเจ้าหน้าที่รุ่นต่างๆ

การฝึกอบรมและการอัพเดทข้อมูลได้รับความสนใจมากขึ้น โดยเฉพาะเรื่องเกี่ยวกับตำแหน่ง การวางแผนและการใช้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรระดับยุทธศาสตร์

แนวทาง นโยบาย ทัศนะและมาตรการที่สำคัญๆเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรได้รับการระบุในข้อกำหนดและขั้นตอนการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมเพื่อค้ำประกันความมีประชาธิปไตยและความเข้มงวดมากขึ้น กระบวนการงานด้านบุคลากรนับวันมีความเปิดเผยและโปร่งใสมากขึ้น

แต่อย่างไรก็ตาม งานด้านบุคลากรไม่เพียงแต่เป็นการแต่งตั้งและมอบหมายหน้าที่เท่านั้น หากยังต้องมุ่งสู่การสร้างสรรค์แถวขบวนเจ้าหน้าที่ดีเด่น มีแนวความคิดแห่งการเปลี่ยนแปลงใหม่ มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบเพื่อผลประโยชน์ของส่วนรวมอีกด้วย

เพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว หนึ่งในเป้าหมายที่ถูกระบุในมติที่ 18 คือการยกระดับคุณภาพและการใช้แถวขบวนเจ้าหน้าที่และพนักงานราชการอย่างมีประสิทธิภาพ โดยกำหนดให้มีการบริหารจัดการองค์กรภาครัฐอย่างเข้มงวดบนพื้นฐานของประเภทองค์กร มาตรฐานการจัดประเภทตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง ตลอดจนการกำหนดตำแหน่งงานอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และเกาะติดสถานการณ์ที่เป็นจริง

มติที่ 18 ยังกล่าวถึงการจัดทำ การปรับปรุงให้มีความสมบูรณ์ และการปฏิบัติกลไกการแข่งขันที่โปร่งใส เปิดเผยและเป็นประชาธิปไตยในการแต่งตั้งและการเสนอชื่อผู้ดำรงตำแหน่ง การรับสมัครเจ้าหน้าที่และพนักงานราชการเพื่อดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติเพรียบพร้อมให้มาทำงานในระบบการเมือง

ในการกล่าวปราศรัยต่อที่ประชุมทั่วประเทศเกี่ยวกับการสรุปผลการปฏิบัติมติที่ 18 เมื่อเดือนธันวาคมปี 2024 เลขาธิการใหญ่พรรค โตเลิม ได้ย้ำว่า การปรับโครงสร้างองค์กรในระบบการเมืองให้กระทัดรัดต้องผสานกับการปรับโครงสร้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพรียบพร้อมเพื่อสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ลุล่วงไปด้วยดียกเลิกตำแหน่งที่ไม่จำเป็นและลดตำแหน่งงานที่ไม่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้ทำงานในด้านที่มีความสำคัญและมีบุคลากรที่มีทักษาะความสามารถอย่างแท้จริง ในการบริหารองค์กรใหม่จะต้องมีแผนการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ทั้งก่อนและหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

ก่อนหน้านั้น ในการกล่าวปราศรัยต่อที่ประชุมสรุปผลการปฏิบัติมติที่ 18 เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายนปี 2024  เลขาธิการใหญ่พรรค โตเลิม ได้ย้ำว่า

“การปรับโครงสร้างองค์กรในระบบการเมืองให้กระทัดรัดอย่างพร้อมเพรียงต้องทำควบคู่กับการปรับโครงสร้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถสอดคล้องกับหน้าที่ มีการกำหนดตำแหน่งงานอย่างเหมาะสม เปลี่ยนแปลงใหม่งานด้านการรับสมัคร การฝึกอบรม การหมุนเวียนหน้าที่ การแต่งตั้งและการประเมินบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม เพราะการรับสมัครบุคลากรต้องอยู่บนพื้นฐานของผลงานที่เป็นรูปธรรมและสามารถชี้วัดได้ ไม่มีด้านที่ต้องห้าม ไม่มีข้อยกเว้นในการประเมินบุคลากร มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติและความสามารถเพรียบพร้อมให้ออกจากตำแหน่งงาน และรับผู้ที่มีความสามารถเข้ามาทำงานแทน”

การปฏิวัติด้านบุคลากร

ในช่วงที่มีชีวิตอยู่ ประธานโฮจิมินห์ย้ำถึงความสำคัญพิเศษของงานด้านบุคลากร ท่านได้ยืนยันอยู่เสมอว่า “เจ้าหน้าที่เป็นรากฐานของงานทั้งหมด” “ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขึ้นอยู่กับความสามารถและคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ ดังนั้น “งานด้านบุคลากรต้องมีบทบาทชี้ขาดในการสร้างสรรค์แถวขบวนเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเพรียบพร้อม”

ทั้งนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรในระบบการเมืองให้กระทัดรัดและการปรับลดขนาดกำลังคนภาครัฐแสดงให้เห็นถึงทัศนะ การชี้นำที่เสมอต้นเสมอปลาย ความเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์และความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงของพรรคและรัฐเวียดนาม

การปรับโครงสร้างองค์กรในระบบการเมืองให้กระทัดรัดภายใต้การนำของเลขาธิการใหญ่พรรค โตเลิม คือการปฏิวัติด้านบุคลากรเพื่อปฏิรูปโครงสร้างองค์กร กลไก นโยบาย อย่างรอบด้าน สร้างเงื่อนไขในการใช้ประโยชน์และส่งเสริมแหล่งพลังด้านบุคลากรอย่างเต็มที่ และสร้าง “แรงผลักดัน” ให้ประเทศก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการผงาด

การเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรในระบบการเมืองให้กระทัดรัดเป็นการสร้างพลังขับเคลื่อนให้แก่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และการสร้างก้าวกระโดดอย่างเข้มแข็ง มุ่งสู่เป้าหมายในการสร้างสรรค์ประเทศสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามที่แข็งแกร่ง ประชาชนมีความมั่งคั่ง ประเทศเจริญเข้มแข็ง มีความยุติธรรม ประชาธิปไตย อารยธรรม และพัฒนาทัดเทียมกับประเทศมหาอำนาจในโลกดั่งความปรารถนาของประธานโฮจิมินห์

เวียดนามกำลังเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาใหม่ด้วยความต้องการในระดับสูง มีทั้งโอกาส และความท้าทายมากมาย ดังนั้น การสร้างสรรค์แถวขบวนเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเพรียบพร้อมจึงเป็นหนึ่งในเงื่อนไขชี้ขาดเพื่อให้เวียดนามบรรลุเป้าหมายการพัฒนาประเทศในระยะต่อไป.