Tăng cường đối thoại nhằm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động
(VOV5) - Đay là nội dung được bàn thảo tại Hội thảo “Định hướng chiến lược phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động”, diễn ra ngày 25/2, tại Thành phố Hồ Chí Minh, do Bộ Lao động Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Dự án Hỗ Trợ thực hiện pháp luật lao động và thúc đẩy thanh tra lao động vững mạnh tại Việt Nam, Bộ Lao động Hoa Kỳ tổ chức. Các đại biểu đều thống nhất quan điểm: Hạn chế mức thấp nhất về tranh chấp lao động tập thể cần nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện quyền và lợi ích của người lao động. Qua đó góp phần hiệu quả vào việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tăng cường thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, ký kết thương lượng thỏa ước lao động tập thể nhằm xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, đảm bảo quyền lợi của đôi bên. Các đại biểu đều cho rằng, để ngăn ngừa và giải quyết các cuộc tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp thì cả người lao động mà đại diện là tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động phải thường xuyên và tích cực đối thoại để tìm ra tiếng nói chung, xây dựng cơ chế trao đổi định kỳ với các hiệp hội và các tổ chức đối tác để nắm bắt những vướng mắc của doanh nghiệp kịp thời giải quyết những vướng mắc giữa các bên.